PROSODIE est une société française créée en 1986 qui compte 850 collaborateurs en France (Boulogne, Vélizy, Rouen, Lyon, Montpellier) et en Espagne (Madrid, Barcelone, Valence).
Son métier consiste à développer et héberger des services informatiques et télécoms destinés aux grandes entreprises et aux administrations. Les domaines dans lesquels s’inscrivent ces services sont : la relation client multicanal, l’infogérance d’applications critiques, le prépaiement, la téléphonie sur IP et les services aux opérateurs télécoms.
Le groupe a réalisé en 2009 un chiffre d’affaires de 174,2 M€ .
La politique RH de Prosodie s’articule autour de 4 axes majeurs : le recrutement, l’intégration, la gestion des carrières et la formation.
Chaque année, Prosodie recrute près de 200 collaborateurs ayant essentiellement des profils techniques, de formation Ecole d’ingénieur. Nous recherchons également des profils commerciaux et marketing issus d’écoles de commerce ou d’universités.
Prosodie est soucieuse d’assurer une bonne intégration à ses nouveaux collaborateurs, pour ce faire elle a mis en place un certain nombre de dispositifs comme :
La politique de formation de Prosodie est fondée sur une dynamique de développement des compétences des collaborateurs tant sur le cœur de métier technique de Prosodie que sur le plan managérial, sur le plan commercial et sur les axes de développement individuel des collaborateurs. L’objectif de Prosodie est d’assurer la meilleure qualité de service à ses clients grâce notamment à l’entretien et à l’accroissement de l’expertise de ses collaborateurs par la formation.
Dans un environnement technologique et économique en constante évolution, Prosodie s’efforce de maintenir le niveau de compétence de ses collaborateurs pour :
Prosodie forme 80% de ses collaborateurs chaque année (4 jours de formation par personne en moyenne).
Positionnement