Une des missions fondamentales de la Direction des Ressources Humaines est de faire vivre ces valeurs, d’une part au travers de notre processus de recrutement, d’autre part par notre politique RH mise en œuvre au quotidien par nos Responsables Ressources Humaines qui sont en relation permanente avec les managers et les collaborateurs.
Cela se traduit notamment par le respect de l’individu, le respect de l’équilibre vie personnelle/vie professionnelle, une volonté constante de favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs au sein de notre entreprise.
Le management est assuré par des managers ayant bien souvent au préalable fait leurs preuves chez Prosodie. Cela leur confère une bonne connaissance des métiers et les sensibilise aux problématiques de leurs collaborateurs. La proximité des collaborateurs avec leurs managers leur assure une écoute et une aide dans le développement de leur carrière.
Les collaborateurs ne sont jamais placés en régie. Tous les projets sont réalisés depuis nos différents sites ce qui n’exclut pas que les collaborateurs puissent être en contact constant avec les clients.
En rejoignant Prosodie, vous êtes assuré de travailler sur des sujets passionnants et novateurs comme, la reconnaissance vocale en langage naturel, la ToIP, le click to talk, le web call back, la convergence fixe/mobile, voix/données, le e-commerce et le mobile commerce, les solutions xNET, les transactions temps réel, les offres sur mesure pour les Opérateurs Télécom (Push SMS, Vidéo,…), et bien d’autres.
La satisfaction de ses clients demeure une composante essentielle de la culture Prosodie. Elle dispose d’ailleurs d’un très vaste portefeuille clients, la majorité étant de grandes entreprises réparties dans la plupart des secteurs d’activité : administration, secteur public, distribution, banque/assurance, industrie et services, transport, tourisme, télécoms, média,…
Une culture d’entreprise tournée vers la satisfaction client. Du fait de la composition de ses effectifs qui comptent 55% d’ingénieurs et de son histoire, la satisfaction de ses clients demeure une composante essentielle de la culture Prosodie.
La mobilité interne est une des préoccupations constantes du management et des Ressources Humaines. Chaque année, à l’occasion des entretiens d’évaluation, les collaborateurs sont invités à exprimer et discuter de leurs souhaits d’évolution professionnelle. Ils peuvent aussi solliciter les Ressources Humaines pour un entretien spécifique sur le sujet.
Du fait de la large palette de ses métiers, de sa croissance et de ses différentes implantations géographiques (5 sites en France et 4 en Espagne), Prosodie offre de multiples opportunités de carrière. Ces opportunités sont d’ailleurs systématiquement publiées sur l’intranet de la société.
Positionnement